Unser Verhaltensleitbild

Wie erreichen wir die Ziele, die wir uns gesetzt haben? Wie wollen wir im Unternehmen miteinander umgehen? Um allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihre Meinung hierzu beizutragen, wurden Workshops durchgeführt – abteilungsübergreifend, mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

In mehr als 50 Workshops begegnete den Teilnehmern nicht nur das Unternehmensleitbild. Im Rahmen der etwa 1,5 stündigen Veranstaltung legten sie gemeinsam aus einer Liste von etwa 50 Begriffen fest, welche Lebenswerte ihnen wichtig sind und sprachen über ihre Wertvorstellungen.

Anhand der Auswertungen der in den Workshops gesammelten Daten wurden diejenigen Begriffe ermittelt, die am häufigsten genannt wurden. Aus diesen Begriffen entstand das Verhaltensleitbild von Koch International.

Was sagt das Schaubild aus?

Das Verhaltensleitbild von Koch International, das wir gemeinsam entwickelten, besteht im Kern aus zwei Kreisen. Zum einen steht die Koch-Familie als Gemeinschaft mit Spaß bei der Arbeit im Mittelpunkt. All unsere Bemühungen drehen sich darum, dass wir mit Spaß an unseren Aufgaben und dem gemeinsamen Erfolg unsere Ziele erreichen. Zum anderen ist unsere Zusammenarbeit geprägt durch Vertrauen, Verantwortung und Leistung.

Vertrauen

So gehört das „vertrauen können“ zur Basis unseres Miteinanders. Wir möchten sowohl ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kollegen und Führungskräften pflegen als auch auf ihre Verlässlichkeit bauen können. Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und in sich selbst geht mit dem Wert einher.

Verantwortung

Es ist uns zudem wichtig Verantwortung füreinander zu übernehmen, sprich füreinander da zu sein, aber auch Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Voraussetzung für die erfolgreiche Teamarbeit ist zudem, dass wir für das eigene Handeln einstehen, auch bei möglichen Fehlern.

Leistung

Der Wert Leistung ist ebenso entscheidend für unsere Zusammenarbeit. Aufgaben sind von allen Kolleginnen und Kollegen in einer gewissen Zeit zuverlässig zu erledigen. Dabei ist sorgsam mit Arbeitsmaterialien und Kundenwaren umzugehen.

Unsere Werte: Ehrlichkeit, Respekt und Verständnis

Das Vertrauen in Kolleginnen und Kollegen basiert auf Ehrlichkeit, Respekt und Verständnis. Nur mit einem ehrlichen, respektvollen und verständnisvollen Umgang miteinander können wir einander Vertrauen schenken und als Gemeinschaft Spaß bei der Arbeit erleben.

Ehrlichkeit*: Ohne Verstellung, aufrichtig und offen handeln

Respekt*: Auf Anerkennung beruhende Achtung

Verständnis*: Fähigkeit, sich in jemanden, etwas hineinzuversetzen, jemanden, etwas zu verstehen und Einfühlungsvermögen zu zeigen

Unsere Werte: Gesundheit, Zuverlässigkeit und Familie

Verantwortung zeigt sich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Umsetzung der Werte Gesundheit, Zuverlässigkeit und Familie. So trägt die zuverlässige Handhabung von Terminen und Absprachen zu einem verantwortungsvollen Umgang bei. Der oft von Kolleginnen und Kollegen genannte Wert Gesundheit bestärkt uns darin, unter anderem das Betriebliche Gesundheitsmanagement weiter voranzutreiben. Der Wert Familie zeigt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterhin im Fokus unserer Bemühungen stehen sollte.

Gesundheit*: Zustand physischen, psychischen und sozialen Wohlbefindens

Zuverlässigkeit*: Einhaltung von Terminen, Absprachen und vereinbarungsgemäße Durchführung von Aufgaben.

Familie*: Die familiäre Gemeinschaft, in der wir zusammenleben.

Unsere Werte: Anerkennung, Motivation und Zielstrebigkeit

Gute Leistung beruht für die Kolleginnen und Kollegen von Koch International auf den Werten Anerkennung, Motivation und Zielstrebigkeit. Anerkennung kann das Unternehmen durch Wertschätzung und Lob zum Ausdruck bringen. Auch eine leistungsgerechte Vergütung, die Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine private Absicherung ermöglicht, ist eine Art der Anerkennung von guter Leistung. Zudem führt motivierendes Verhalten zu höheren Leistungen. Die zielgerichtete Arbeit und Umsetzung von Projekten tragen ebenso zu einem leistungsstarken Miteinander bei.

Anerkennung*: Würdigung und Wertschätzung von Leistung durch Lob oder Geld.

Motivation*: Gesamtheit der Beweggründe, Einflüsse, die eine Entscheidung, Handlung beeinflussen und zu einer Handlungsweise anregen.

Zielstrebigkeit*: Entwicklung auf ein Ziel hin.

*Zur Orientierung sind Definitionen der Begriffe angegeben. Diese können jedoch unterschiedlich wahrgenommen werden und sind individuell mit Leben zu füllen.